Monitoring pracownika – tylko pod określonymi warunkami

Pracodawca może sprawdzać aktywność swoich pracowników w Internecie, monitorować pocztę służbową i wykonywane połączenia telefoniczne. Jest to dopuszczalne po spełnieniu pewnych wymogów.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych

ZOBACZ OFERTĘ