WYDANIE ONLINE
Obowiązek informacyjny to jeden z istotniejszych wymogów obecnego reżimu ochrony danych osobowych. Założenie unijnego ustawodawcy jest z pozoru całkiem proste – osoba, której dane przetwarzamy, powinna być świadoma okoliczności tego działania. Niestety, w praktyce obowiązek informacyjny nastręcza administratorom sporo trudności. Celem artykułu jest wyjaśnienie, w jaki sposób należy spełniać obowiązek informacyjny i jakie praktyczne trudności należy wziąć pod uwagę – ze szczególnym uwzględnieniem niedawnego wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego dotyczącego tzw. sprawy Bisnode (teraz: Dun & Bradstreet).
Phishing niejedno ma imię. Jego odmianą jest vishing, czyli podszywanie się pod różne instytucje lub osoby w rozmowach telefonicznych. Na czym dokładnie polega cyberatak typu vishing? Jak może wyglądać? Jak się przed nim chronić? Wskazówki w tej kwestii przedstawia Ministerstwo Cyfryzacji.
Europejska Rada Ochrony Danych i Europejski Inspektor Ochrony Danych wydali wspólną opinię w przedmiocie unijnego rozporządzenia w sprawie cyfrowego euro. Europejskie organy ochrony danych są zadowolone z poziomu ochrony danych zapewnionego w rozporządzeniu, niemniej jednak sformułowały kilka zastrzeżeń.
Pytanie: Jaka jest podstawa przetwarzania danych osobowych w związku z urlopem opiekuńczym i zwolnieniem z powodu siły wyższej?
Wśród obowiązków inspektora ochrony danych znajduje się między innymi szkolenie pracowników administratora danych. Zobaczmy, na czym dokładnie polega ten obowiązek, a w szczególności, czy pracowników przejętych przez nowego pracodawcę trzeba przeszkolić z ochrony danych osobowych.
Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje kontrolę i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy. Natomiast inspektor, na potrzeby kontroli, jest ustawowo uprawniony do możliwości pozyskiwania danych osobowych. Sprawdźmy zatem, jakie uprawnienia ma PIP w zakresie ochrony danych osobowych pracowników.
