Pracownik na podstawie Kodeksu pracy jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Oczywiste wydaje się, że powinien to robić trzeźwy, a pracodawca powinien być w stanie tę trzeźwość sprawdzić. Na gruncie prawnym dotychczas nie było to już jednak takie proste, a pracodawcy przez długi okres nie mogli używać alkomatu. Ten absurd właśnie dobiega końca dzięki nowelizacji Kodeksu pracy.