Przepisy pozwalają pracodawcy na kontrolowanie pracowników. Jednak żeby móc skorzystać z tego uprawnienia trzeba zagwarantować sobie taką możliwość w dokumentach wewnętrznych np. w regulaminie pracy. Trzeba też poinformować pracowników, że mogą być kontrolowani. Sprawdź, jakie inne warunki trzeba spełnić, by monitoring pracowników był zgodny z prawem.