Zakres danych osobowych, jakie pracodawcy mogą zbierać od pracowników i kandydatów do pracy na podstawie Kodeksu pracy, jest zbyt wąski – uważa Rzecznik Praw Obywatelskich. Prowadzi to do sytuacji, w której pracodawcy zbierają inne dane osobowe na podstawie zgody. Taka sytuacja jest zaś niekorzystna z punktu widzenia pracowników.