Pracodawca może stosować monitoring wizyjny w miejscu pracy, ale musi mieć to odpowiednie uzasadnienie. Celem stosowania monitoringu może być np. nadzór nad prawidłowym wykonywaniem pracy. Dowiedz się, czy trzeba mieć zgodę pracownika na instalację monitoringu i o jakich zasadach trzeba pamiętać, żeby monitoring nie naruszał prywatności pracowników.