Dzięki liście obecności pracodawca może sprawdzić, czy pracownik jest obecny w pracy. Trzeba jednak pamiętać, że takie listy zawierają dane osobowe, w tym dane osobowe wrażliwe, jeśli na liście jest umieszczona informacja, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy umieszczanie takich informacji jest zgodne z przepisami? Poznaj odpowiedź na to pytanie.