Do 25 maja 2018 r. pracodawcy mogli zamieszczać zdjęcia na identyfikatorach pracowników na podstawie przesłanki prawnie usprawiedliwionego celu, jeśli było to określone w wewnętrznych przepisach. Sprawdź, co w tej kwestii zmieniło RODO. Dowiedz się, na jakie przepisy można się teraz powoływać w tej sytuacji.