Przepisy rozporządzenia RODO regulują prawo do bycia zapomnianym. Osoba, której dane dotyczą, może żądać od administratora niezwłocznego usunięcia dotyczących jej danych osobowych, a administrator ma obowiązek bez zbędnej zwłoki usunąć dane osobowe w sytuacji, gdy zachodzi jedna z przesłanek, o których mowa w art. 17 ust. 1 rozporządzenia RODO. Sprawdźmy, jak przedstawia się prawo byłego pracownika do bycia zapomnianym przez pracodawcę na styku rozporządzenia RODO a krajowych regulacji dotyczących obowiązku przechowywania dokumentacji pracowniczej.