Wykonywanie pracy w sposób szczególnie wyróżniający na tle pozostałych zatrudnionych jest podstawą do przyznania pracownikowi wyróżnienia. Podstawą wyróżnienia może być również wieloletnia nienaganna praca. Pracodawca może chcieć pochwalić się wyróżnionym pracownikiem na stronie internetowej, przedstawiając przy tej okazji przebieg kariery zatrudnionego. Jest to ciekawe posunięcie promocyjne zarówno dla samego zatrudnionego, jak i firmy, która docenia pracowników. Czy w takim przypadku trzeba zawrzeć z tym pracownikiem dodatkową umowę powierzenia danych, czy wystarczy sama zgoda na przetwarzanie takich danych?