W strukturze administratora danych osobowych (ADO) często funkcjonują osoby, których podstawą zatrudnienia nie jest umowa o pracę, lecz inna umowa cywilnoprawna, np. umowa o dzieło, umowa zlecenia czy też nawet umowa o współpracę zawarta z jednoosobowym przedsiębiorcą. W praktyce dochodzi do sytuacji, w których na co dzień takie osoby przetwarzają dane osobowe na polecenie ADO na takich samych zasadach, jak inni jego pracownicy. Sprawdź, jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych, aby zachować zgodność z RODO.