Poradnik Urzędu Ochrony Danych Osobowych o ochronie danych w miejscu pracy wychodzi naprzeciw potrzebom pracodawców. W jego treści znajdują się również wyjaśnienia dotyczące interpretacji obowiązujących przepisów w związku z rekrutacją pracowników. Urząd stoi na stanowisku, że dane osobowe kandydatów, którzy nie zostali przyjęci do pracy, należy niszczyć. Pracodawca ma mniej problemów, gdy interpretacje są jednoznaczne, jednak kłopoty mogą się pojawić później. Na przykład wtedy, gdy odmienną interpretację wyda minister cyfryzacji lub gdy... wpłynie do nas pozew od nieprzyjętego do pracy kandydata.