Jak często należy przeprowadzać szkolenia dla pracowników? Co przekazywać podczas takich szkoleń

Od dnia praktycznego stosowania RODO wkrótce minie rok. Wielu administratorów wdrożyło odpowiednie procedury, przygotowało wiele dokumentów (niestety częstokroć wyłącznie „do szuflady”) przeorganizowało procesy obiegu dokumentacji, w tym tej zdigitalizowanej. Pomimo tego do naruszeń bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych dochodzi niemalże stale. Świadczą o tym podawane przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych wskazania dotyczące liczby wnoszonych skarg. Niezmienną obserwacją pozostaje zatem, że najsłabszym ogniwem w całym procesie ochrony danych osobowych czy też informacji jako takich jest i był człowiek. RODO zakłada prowadzenie działań minimalizujących prawdopodobieństwo wystąpienia określonego ryzyka. Jak w takim razie minimalizować ryzyko popełnienia błędu przez człowieka? Szkolić czy zastąpić sztuczną inteligencją? Jeśli szkolić, to jak często i co przekazywać?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych

ZOBACZ OFERTĘ