Wiele zagadnień związanych z przetwarzaniem danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników na podstawie ich zgody mogliśmy do tej pory rozstrzygać w oparciu o interpretację przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz w oparciu o wskazówki Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Obecnie nowe przepisy Kodeksu pracy wprost odnoszą się do powyższych kwestii. Z nowelizacją związane są pewne ułatwienia interpretacyjne, jednak w niedalekiej przyszłości do sądów najprawdopodobniej zaczną wpływać ciekawe sprawy.