Czy odmowa podpisania dokumentacji RODO stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika. A czy za takie naruszenie może być uznana odmowa podpisania przygotowanej przez pracodawcę dokumentacji RODO? To zależy od okoliczności danego przypadku, a w szczególności od tego, jakie dokumenty przedłożono pracownikowi do podpisania. Światło na ten problem rzuca niedawny wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu.