Tzw. ustawa wprowadzająca RODO wprowadziła m.in. zmiany w Kodeksie pracy. Jeżeli chodzi o przepisy bezpośrednio poświęcone monitoringowi, zmiany te nie są znaczące,  jednakże patrząc na systematykę wszystkich dokonanych zmian, można już teraz domniemywać, że będą one budziły wątpliwości interpretacyjne. Dowiedz się, dlaczego warto zachować ostrożność, wprowadzając monitoring w zakładzie pracy.