W kontekście ochrony danych osobowych nie może zabraknąć kwestii związanych z przetwarzaniem danych pracowniczych, tzw. dane kadrowe. Warto zaryzykować tezę, że działy kadr w instytucjach czy firmach są tymi komórkami, które mocno odczuły wejście w życie RODO. Również wobec mitów, które w tym kontekście się pojawiały. Nie ulega jednak wątpliwości, że dane kadrowe, wśród których znajdują się zarówno dane wrażliwe (dane szczególnego rodzaju), jak i dane zwykłe, muszą być chronione w szczególny sposób, gdyż objęte są sferą prywatności pracownika. Dotyczy to także pracowników sądów.