Wiemy już, że pracodawcy mogą przetwarzać dane osobowe kandydatów do zatrudnienia m.in. w celu skierowania ich na wstępne badania profilaktyczne bądź zbadania ich kwalifikacji. Może jednak zdarzyć się, że kandydat ostatecznie nie podejmie zatrudnienia. Sprawdź, jak wówczas należy postąpić z jego danymi osobowymi.