Ponowne zatrudnienie pracownika – co z oświadczeniami dotyczącymi przetwarzania danych
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
Pytanie: Z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jednak już następnego dnia został zatrudniony ponownie. Czy w związku z tym należy na nowo pozyskać od niego oświadczenie o poufności i zgody na przetwarzanie jego danych (w zakresie, w jakim dane nie są przetwarzane na innych podstawach)?
Pytanie: Z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jednak już następnego dnia został zatrudniony ponownie. Czy w związku z tym należy na nowo pozyskać od niego oświadczenie o poufności i zgody na przetwarzanie jego danych (w zakresie, w jakim dane nie są przetwarzane na innych podstawach)?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
