Obowiązkiem administratora danych osobowych będącego pracodawcą jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej, tak aby nie naruszać prawa pracy i RODO i nie narazić się na kary ze strony PIP i UODO. Sprawdź, jakie reguły przetwarzania danych stosować w związku z pozyskiwaniem dokumentów na etapie rekrutacji.