Dane biometryczne a ewidencjonowanie czasu pracy

Czytnik odcisków palców potwierdzający godzinę przyjścia do pracy – czy to zgodne z RODO? Prezes UODO wyjaśnia, czy pracodawca może posługiwać się danymi biometrycznymi pracowników w celu ewidencjonowania czasu pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych

ZOBACZ OFERTĘ