Nie zawsze wymagane jest zaświadczenie lekarskie. Czasem należy oprzeć się na oświadczeniu pracownika.

Z tytułu karmienia dziecka piersią pracownicom przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze. Aby wiedzieć, czy można ich udzielić, pracodawca powinien zweryfikować stan faktyczny, tj. upewnić się, czy rzeczywiście pracownica karmi dziecko piersią. Sytuacja ta przekłada się również na inne przypadki, gdy pracodawca w kontekście danego pracownika musi zweryfikować dany stan faktyczny. Sprawdź, jak to zrobić.