Obowiązujące przepisy prawa polskiego nie odnoszą się wprost do samego monitoringu wizyjnego (pomijając stosunek pracy i Kodeks pracy), co nie oznacza jednak, że obowiązuje w tym przypadku zasada: „co nie jest zakazane, jest dozwolone”. Monitorowanie osób dotyka bowiem zagadnień związanych z zagwarantowanym konstytucyjnie prawem do prywatności (art. 47 Konstytucji), których emanacją jest ochrona godności i innych dóbr osobistych człowieka.