W jakich przypadkach można przetwarzać dane osobowe rodziny pracownika
Pytanie:  Czy przetwarzanie danych osoby podanej przez pracownika w kwestionariuszu osobowym jako osoby do kontaktu w razie wypadku odbywa się na podstawie art. 221 § 3 i § 4 Kodeksu pracy, czy na podstawie zgody? Jeżeli na podstawie przepisów prawa, to czy można zastosować przesłankę wynikającą z art. 14 ust. 5 lit. c RODO odnośnie do zwolnienia z obowiązku informacyjnego?
Pytanie:  Czy przetwarzanie danych osoby podanej przez pracownika w kwestionariuszu osobowym jako osoby do kontaktu w razie wypadku odbywa się na podstawie art. 221 § 3 i § 4 Kodeksu pracy, czy na podstawie zgody? Jeżeli na podstawie przepisów prawa, to czy można zastosować przesłankę wynikającą z art. 14 ust. 5 lit. c RODO odnośnie do zwolnienia z obowiązku informacyjnego?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych

ZOBACZ OFERTĘ