W jakich przypadkach można przetwarzać dane osobowe rodziny pracownika
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
Pytanie: Czy przetwarzanie danych osoby podanej przez pracownika w kwestionariuszu osobowym jako osoby do kontaktu w razie wypadku odbywa się na podstawie art. 221 § 3 i § 4 Kodeksu pracy, czy na podstawie zgody? Jeżeli na podstawie przepisów prawa, to czy można zastosować przesłankę wynikającą z art. 14 ust. 5 lit. c RODO odnośnie do zwolnienia z obowiązku informacyjnego?
Pytanie: Czy przetwarzanie danych osoby podanej przez pracownika w kwestionariuszu osobowym jako osoby do kontaktu w razie wypadku odbywa się na podstawie art. 221 § 3 i § 4 Kodeksu pracy, czy na podstawie zgody? Jeżeli na podstawie przepisów prawa, to czy można zastosować przesłankę wynikającą z art. 14 ust. 5 lit. c RODO odnośnie do zwolnienia z obowiązku informacyjnego?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
