Codzienna relacja pomiędzy pracodawcą a pracownikiem charakteryzuje się różnego rodzaju wydarzeniami, które na tę relację wpływają. Najczęściej obu stronom zależy na wzajemnej lojalności i szacunku. Cel ten osiągają przez sformalizowanie relacji pracowniczej i podpisanie stosownych umów, oświadczeń, zobowiązań czy tzw. umów lojalnościowych, umów o zakazie konkurencji. Co jednak w przypadku, kiedy pracownik postanawia zakończyć tę relację, a następnie podjąć pracę dla konkurencyjnego podmiotu? Czy pracodawca może skorzystać z pomocy detektywa i przetwarzać pośrednio w ten sposób dane osobowe nielojalnego pracownika?