Pracodawca oddał do użytkowania dla pracowników system do rejestracji czasu pracy. Czy dane biometryczne pracowników, po uzyskaniu ich zgody na przetwarzanie takich danych, można wykorzystywać w systemach rejestracji czasu pracy? Czy jednak będzie to sprzeczne z RODO?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ochrona danych osobowych