Pracodawca, który wprowadza monitoring wizyjny lub inny rodzaj monitorowania, musi określić cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie kompleksowemu ujęciu kwestii monitoringu w odrębnym regulaminie, stanowiącym załącznik do wymienionych dokumentów. Sprawdź, jak taki regulamin może wyglądać.