Zgoda podstawą przetwarzania danych pracowników
Naruszenie zasad przetwarzania danych osobowych pracowników wiąże się z ryzykiem prawnym dla pracodawcy. Aby je zminimalizować, konieczne jest określenie, w jakim zakresie i na jakich podstawach prawnych pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracowników. W praktyce kwestią sprawiającą najwięcej problemów pracodawcom jest dopuszczalność przetwarzania danych osobowych na podstawie zgody pracownika.
Przetwarzanie danych przedsiębiorców z CEIDG
Dane przedsiębiorców znajdujące się w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej są jawne. W związku z tym powstaje pytanie, czy podlegają one ochronie przewidzianej w ustawie o ochronie danych osobowych, czy wręcz przeciwnie, i można z nich korzystać, nie uwzględniając zasad zawartych w uodo.
Podstawa prawna powołania ASI
Funkcja administratora systemów informatycznych nie jest uregulowana w przepisach, dlatego pojawiają się wątpliwości, na jaką podstawę prawną należy powołać się, wyznaczając taką osobę, i kto powinien to zrobić – ADO czy ABI?
Odpowiedzialność ABI
Charakter i zakres odpowiedzialności ABI budzi wątpliwości zarówno wśród przedstawicieli doktryny, jak i praktyków. W przypadku naruszenia przez ABI praw osób, których dane dotyczą, odpowiedzialność może odnieść się zarówno do ADO, jak i ABI. Dlatego istotne jest, by do pełnienia tej funkcji były powoływane osoby posiadające odpowiednie doświadczenie zawodowe.
Nie powołałeś ABI? Sprawdź, czy musisz przeprowadzić sprawdzenie
Prowadzenie sprawdzenia zgodności przetwarzania danych osobowych z przepisami jest jednym z obowiązków związanych z ochroną danych osobowych. Powinien go realizować administrator bezpieczeństwa informacji. Co jednak, gdy administrator danych nie powoła ABI? Zobacz, czy w takiej sytuacji sam powinien przeprowadzić sprawdzenie.
