Wielu pracodawców wysyła swoim pracownikom newslettery, w których przekazuje różne informacje. Jeśli są one związane ze stosunkiem pracy, sprawa jest prosta – nie trzeba pozyskiwać zgód czy rejestrować zbioru danych. Sytuacja komplikuje się, gdy w newsletterze pojawiają się treści marketingowe nie tylko pracodawcy, ale też jego kontrahentów.