W trakcie rekrutacji pracodawcy pozyskują dane osobowe potencjalnych kandydatów do pracy. Część z nich można zbierać na podstawie przepisów prawa pracy. W wielu dokumentach aplikacyjnych zamieszczane są jednak dodatkowe dane. Problem pojawia się, gdy nie zawierają one klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych. Dowiedz się, czy możesz odrzucić taką kandydaturę.