Pracodawca zamontował monitoring wizyjny, który miał zapewnić pracownikom bezpieczeństwo w pracy. Pracownik służby bhp analizujący zapisy monitoringu zauważył nieprawidłowe postępowanie pracownika – brak wymaganej odzieży i obuwia roboczego. Zrobił wydruk zdjęcia (stop klatki) zapisu monitoringu i załączył do wniosku o nałożenie na pracownika kary porządkowej. Pracodawca nałożył karę, a wniosek o ukaranie trafił do akt osobowych wraz z odpisem zawiadomienia o ukaraniu. Czy pracodawca może przechowywać w części D akt osobowych zdjęcie z monitoringu? Jak długo? Czy do 3 miesięcy, czy do zatarcia kary porządkowej? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule.