Dość istotną w praktyce kwestią jest uregulowanie zasad kontaktu pracodawcy z pracownikiem. W jaki sposób należy się z nim kontaktować? Czy pracownik musi podać numer telefonu, e-mail i adres do korespondencji? Czy musi też podać kontakt do członka rodziny? Odpowiedź na te pytania w artykule.