Zamierzasz zatrudnić pracownika? Dowiedz się, czy musisz zweryfikować jego niekaralność i jak to zrobić.

Przetwarzania danych osobowych dotyczących wyroków skazujących oraz czynów zabronionych jest dopuszczalne jedynie, jeśli wynika to z prawa unijnego lub krajowego przewidującego odpowiednie zabezpieczenia praw i wolności podmiotów danych (art. 10 RODO). To oznacza, że pracodawca nie może sprawdzać niekaralności kandydatów do zatrudnienia, kiedy tylko zechce.