Weryfikacja niekaralności kandydata do pracy – na jakich zasadach
Zamierzasz zatrudnić pracownika? Dowiedz się, czy musisz zweryfikować jego niekaralność i jak to zrobić.Przetwarzania danych osobowych dotyczących wyroków skazujących oraz czynów zabronionych jest dopuszczalne jedynie, jeśli wynika to z prawa unijnego lub krajowego przewidującego odpowiednie zabezpieczenia praw i wolności podmiotów danych (art. 10 RODO). To oznacza, że pracodawca nie może sprawdzać niekaralności kandydatów do zatrudnienia, kiedy tylko zechce.
Sprawa Schrems II – czyli czego nie wolno administratorowi
Pytanie: Powoływanie się na Tarczę Prywatności nie jest już możliwe. Ale czy nadal można przekazywać dane do USA na bazie standardowych klauzul umownych?
Klauzula informacyjna w stopce e-maila
Pytanie: Firma zamierza wprowadzić zdefiniowany podpis w każdej służbowej wiadomości e-mail zawierający link do klauzuli informacyjnej. Czy jest to konieczne?
Klauzula informacyjna dla pełnomocnika kontrahenta
Pytanie: Administrator zawiera umowę z kontrahentem, który jest spółką akcyjną reprezentowaną przez pełnomocnika. Czy w umowie należy umieścić klauzulę informacyjną dla tego pełnomocnika?
Jak zweryfikować posiadacza Karty Dużej Rodziny
Jak wskazuje UODO, sprzedawcy wolno żądać potwierdzenia tożsamości przez osobę, która zamierza skorzystać z uprawnień przysługujących z tytułu Karty Dużej Rodziny w tradycyjnej wersji. W jaki sposób dokonać tej weryfikacji? Odpowiedź w artykule.
Jak zapomnieć – czyli usuwanie danych na żądanie w 5 krokach
Otrzymałeś żądanie usunięcia danych? Sprawdź, jak zareagować.Otrzymanie żądania „bycia zapomnianym” wiąże się z koniecznością usunięcia danych. Ale nie w każdym przypadku żądanie to będzie uzasadnione.
Jak monitorować służbową pocztę e-mail – radzi UODO
Kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika to nic innego jak jej monitorowanie. Dlatego pracodawca powinien przede wszystkim poinformować pracownika o wprowadzeniu tego typu monitoringu i spełnić inne obowiązki wynikające z Kodeksu pracy.
