WYDANIE ONLINE
Obecnie obowiązujące przepisy o ochronie danych osobowych nie regulują kwestii danych biometrycznych. Zmienią to przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Dowiedz się, czy pracodawca będzie mógł przetwarzać dane biometryczne pracowników. Sprawdź, co zmienią w tej kwestii przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
Cztery osoby – komornik z Warszawy, były pracownik kancelarii komorniczej, były asesor komorniczy i ASI z kancelarii komorniczej – zostały zatrzymane w związku z nieuprawnionym pobieraniem danych z bazy PESEL.
Aktualnie pozyskiwane zgody na przetwarzanie danych osobowych będą ważne także po rozpoczęciu obowiązywania RODO – wynika ze stanowiska GIODO. Ważne jest jednak, aby spełniały wymogi określone w unijnym rozporządzeniu.
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych, podobnie jak aktualne polskie przepisy, umożliwia korzystanie z instytucji powierzenia przetwarzania danych. Wprowadza jednak nowe rozwiązania m.in. w kwestii wymagań wobec procesorów. Dowiedz się, jakie zapisy możesz zawrzeć w umowie powierzenia zgodnej z RODO.
Administratorzy danych z sektora publicznego często stoją przed dylematem, czy powinni ujawniać informacje o administratorze bezpieczeństwa informacji w ramach dostępu do informacji publicznej. Dowiedz się, jakie informacje dotyczące powołania i wykonywania zadań przez ABI są informacjami publicznymi i czy obowiązek informacyjny dotyczy wszystkich aspektów jego działalności.
Jeśli osoba, której dane dotyczą, wniesie sprzeciw wobec przetwarzania jej danych, administrator tych danych osobowych musi podjąć określone działania, aby zrealizować to żądanie. Poznaj prawidłowy sposób, w jaki należy zareagować na wniesiony sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych.
W trakcie rekrutacji pracodawcy pozyskują dane osobowe potencjalnych kandydatów do pracy. Część z nich można zbierać na podstawie przepisów prawa pracy. W wielu dokumentach aplikacyjnych zamieszczane są jednak dodatkowe dane. Problem pojawia się, gdy nie zawierają one klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych. Dowiedz się, czy możesz odrzucić taką kandydaturę.
W niektórych sytuacjach przetwarzanie danych osobowych pracowników musi wiązać się z ich przekazaniem poza Europejski Obszar Gospodarczy – do państwa trzeciego. Chcesz skierować pracowników do pracy w państwie trzecim? Sprawdź, czy musisz mieć ich zgodę na przekazanie danych.
Przekazanie danych osobowych podmiotowi zewnętrznemu, żeby przetwarzał je w imieniu administratora, wiąże się z koniecznością podpisania umowy powierzenia między tymi podmiotami. Dowiedz się, czy także przekazując dane osobowe poczcie, należy podpisać z nią umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych wprowadza zasadę rozliczalności. Administrator będzie musiał udowodnić, że realizuje obowiązki wynikające z RODO. Najłatwiej zrobić to, prowadząc dokumentację. Dowiedz się, czy warto także udokumentować decyzję o wyznaczeniu lub niewyzaczeniu inspektora ochrony danych.
Dowiedz się, czy w celu przeprowadzenia audytu finansowego można udostępnić informacje na temat wynagrodzenia pracowników. Sprawdź, jakie przepisy mogą uprawnić audytora zewnętrznego do dostępu do danych o zarobkach konkretnych osób w audytowanej firmie.
Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych dane biometryczne będą zaliczały się do szczególnych kategorii danych osobowych. Dowiedz się, czy wizerunek pracownika zalicza się do danych biometrycznych i na jakiej podstawie będzie można go przetwarzać według RODO.
