WYDANIE ONLINE
Od 25 maja 2018 r. każdy administrator i podmiot przetwarzający musi działać zgodnie z przepisami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych i umieć to wykazać. Dowiedz się, jak przeprowadzić analizę zgodności przetwarzania danych osobowych z RODO. Przeczytaj ten artykuł i poznaj odpowiedź na pytanie, jakie zagadnienia musisz wziąć pod uwagę, analizując, czy działasz zgodnie z RODO.
W związku z rozpoczęciem obowiązywania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) część firm i urzędów musi wyznaczyć inspektora ochrony danych i zawiadomić o tym Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Jest już dostępny formularz, za pomocą którego można to zrobić.
Należy zachować najwyższą ostrożność, reagując na wszelkie otrzymywane wiadomości w związku z dostosowaniem organizacji do RODO – zwraca uwagę Ministerstwo Cyfryzacji.
W wyroku z 5 czerwca 2018 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że administrator strony na portalu Facebook jest na równi z Facebookiem odpowiedzialny za ochronę danych osobowych osób odwiedzających ten profil.
Od 25 maja 2018 r. nie ma już obowiązku zgłaszania do rejestracji zbiorów danych osobowych, a także zgłaszania zmian w zbiorach oraz wniosków o ich wykreślenie z rejestru.
RODO zobowiązuje administratorów i podmioty przetwarzające do zgłaszania naruszeń ochrony danych do organu nadzorczego w ciągu 72 godzin od wystąpienia takiego naruszenia. Prezes UODO udostępnił formularz do zgłaszania takich naruszeń.
Prawo do przenoszenia danych jest nowym rozwiązaniem na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych. Jego celem jest wzmocnienie pozycji osoby, której dane dotyczą, i przyznanie jej większej kontroli nad tymi danymi. Dowiedz się, kiedy i w jaki sposób przekazywać dane osobowe zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych.
Rozpoczęcie stosowania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) spowodowało, że podmioty przetwarzające dane osobowe muszą spełniać nowe warunki.W Polsce wdrożenie RODO wymusza zmiany w wielu ustawach. Jedne z ważniejszych nastąpią w prawie pracy. Dowiedz się, które przepisy dotychczas obowiązującego prawa pracy ulegną zmianie i co z tego wynika dla pracodawców.
W ostatnim czasie najgorętszym tematem we wszystkich firmach, organizacjach i instytucjach pozostaje niewątpliwie RODO. Przepisy tego rozporządzenia obowiązują od 25 maja i znajdują zastosowanie do wszystkich podmiotów, które administrują i przetwarzają dane osobowe. Dotyczy to również sektora publicznego. Dowiedz się, jakie zmiany dla instytucji administracji publicznej wprowadza RODO i jakie będą ich skutki. Podpowiadamy, jak dostosować się do nowych przepisów.
Obrady rady gminy mogą być utrwalane za pomocą urządzeń rejestrujących obraz i dźwięk. Dowiedz się, czy od osób, które biorą udział w obradach i są nagrywane, trzeba uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Sprawdź, czy przepisy RODO nakazują w takiej sytuacji spełniać obowiązek informacyjny.
Zgodnie z zasadą rozliczalności zawartą w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych administrator musi być w stanie wykazać, że realizuje obowiązki, które nakłada na niego to rozporządzenie. Sprawdź, w jaki sposób możesz wykazać, że dopełniłeś obowiązku informacyjnego, jeśli klauzulę informacyjną przesyłasz tradycyjną pocztą, zwykłym listem.
W ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych nie znajdziemy pojęcia „dane wrażliwe”. Nie oznacza to jednak, że np. dane dotyczące stanu zdrowia nie są szczególnie chronione. Sprawdź, kiedy i na jakiej podstawie takie dane może przetwarzać spółdzielnia mieszkaniowa.
Jak RODO odnosi się do ujawniania przyczyny nieobecności pracownika jego przełożonym? Kto może mieć dostęp do takich informacji i w jakich sytuacjach można je pozyskiwać? Przeczytaj ten artykuł i rozwiej swoje wątpliwości w tym zakresie.
Administrator, pozyskując dane od osoby fizycznej, musi spełnić wobec niej obowiązek informacyjny – wynika z przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Dowiedz się, czy takie same zasady obowiązują w odniesieniu do członków zarządu w spółce, których dane są np. umieszczane w umowach.
Imprezy masowe często są utrwalane na fotografiach lub filmowane. Czy należy uzyskiwać zgodę od każdej osoby obecnej na takim wydarzeniu na przetwarzanie jej wizerunku? Jak spełnić obowiązek informacyjny wobec uczestników imprezy? Poznaj odpowiedzi na te pytania.
