WYDANIE ONLINE
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych ma szerokie uprawnienia kontrolne. Uprawnień tych nie należy w sposób bezzasadny kwestionować.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie 5 maja 2021 r. oddalił skargę Głównego Geodety Kraju na decyzję Prezesa UODO w sprawie wymierzenia administracyjnej kary pieniężnej. Teraz zaś zostało opublikowane pisemne uzasadnienie orzeczenia. Wynika z niego bardzo istotna teza – numer księgi wieczystej stanowi daną osobową.
Jak wskazał Prezes UODO, pozyskiwanie informacji o szczepieniach na potrzeby weryfikacji liczby osób na imprezach i innych spotkaniach wymaga zgody poszczególnych uczestników.
100 tys. zł musi zapłacić spółka P4 za nieterminowe zawiadomienia Prezesa UODO o naruszeniu ochrony danych. Co istotne, spółkę tę jako operatora telekomunikacyjnego obowiązywał skrócony 24-godzinny termin na takie zgłoszenie.
Dnia 27 czerwca w życie weszły decyzje Komisji Europejskiej dotyczące standardowych klauzul umownych. Pierwsza z decyzji zawiera klauzule, które będą mogły być stosowane w umowach powierzenia przetwarzania danych zawieranych pomiędzy podmiotami zlokalizowanymi w Europejskim Obszarze Gospodarczym. Druga dotyczy transferu danych do państw trzecich.
Komisja Europejska stwierdziła, że Wielka Brytania gwarantuje odpowiedni poziom ochrony danych osobowych. To zdecydowanie ułatwia przekazywanie danych osobowych do tego kraju bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń lub zapewniania dopełniających zabezpieczeń, o których mowa w rozdziale V.
Ponad milion złotych kary finansowej wymierzył dużemu przedsiębiorcy telekomunikacyjnemu Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO).
Nie zawsze wymagane jest zaświadczenie lekarskie. Czasem należy oprzeć się na oświadczeniu pracownika.Z tytułu karmienia dziecka piersią pracownicom przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze. Aby wiedzieć, czy można ich udzielić, pracodawca powinien zweryfikować stan faktyczny, tj. upewnić się, czy rzeczywiście pracownica karmi dziecko piersią. Sytuacja ta przekłada się również na inne przypadki, gdy pracodawca w kontekście danego pracownika musi zweryfikować dany stan faktyczny. Sprawdź, jak to zrobić.
