WYDANIE ONLINE
Pracodawca może żądać od pracownika podania m.in. danych jego dzieci i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli ich podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Czy w związku z powyższym można żądać od takiego pracownika przekazania orzeczenia o niepełnosprawności osoby, nad którą ma on sprawować opiekę, gdy taka opieka stanowi cel przejścia na pracę zdalną?
Organ antydopingowy, który publikuje w Internecie dane osobowe sportowca na dopingu, nie narusza RODO. Publikacja danych osobowych takiego sportowca może mieć bowiem cel prewencyjny. Sprawa ta nie została jeszcze rozstrzygnięta przez Trybunał Sprawiedliwości UE, niemniej jednak wypowiedziała się o niej rzecznik generalna TSUE.
Dark patterns to rozwiązania, które często można spotkać na platformach społecznościowych i sklepach internetowych. Są one szkodliwe dla użytkowników, ponieważ nakłaniają ich do podejmowania niekorzystnych dla nich decyzji. Jak się okazuje, dark patterns są także sprzeczne z RODO i aktem o usługach cyfrowych.
Pytanie: Do naszego organu administracji publicznej wpłynęła prośba o interwencję dotyczącą negatywnego wpływu zakładów produkcyjnych na środowisko. W treści prośby o interwencję wnoszący wskazał dane osobowe producentów. Organ publiczny na podstawie art. 20 i 65 § 1 Kodeksu postępowania administracyjnego przekazał sprawę do załatwienia organowi właściwemu, zawiadamiając jednocześnie o tym wnoszącego. Zawiadomienie do wnoszącego o przekazaniu sprawy do organu właściwego zawierało klauzulę informacyjną z art. 13 RODO – zgodnie z art. 65 § 1a k.p.a. Jednak zastanawiam się, czy osoby wskazane w prośbie o interwencję również powinny być poinformowane o przetwarzaniu ich danych, zgodnie z art. 14 RODO? Czy może w tym przypadku istnieje opcja wykluczenia realizacji obowiązku na podstawie art. 14 ust. 5 RODO?
Pracodawca oddał do użytkowania dla pracowników system do rejestracji czasu pracy. Czy dane biometryczne pracowników, po uzyskaniu ich zgody na przetwarzanie takich danych, można wykorzystywać w systemach rejestracji czasu pracy? Czy jednak będzie to sprzeczne z RODO?
Dane osobowe należy przechowywać w formie umożliwiającej identyfikację osoby, której dane dotyczą, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do celów, w których dane te są przetwarzane. Tak brzmi zasada ograniczonego przechowywania, będąca podstawową regułą ochrony danych osobowych (art. 5 ust. 1 lit. e RODO). Jak zatem przyjąć i wdrożyć politykę retencji danych osobowych w organizacji i co w niej zawrzeć?
Nawet jeśli zgłaszane przez powodów roszczenia za naruszenie RODO opiewały na dwadzieścia tysięcy złotych, to w wyrokach sądów można było do tej pory liczyć przede wszystkim na kwoty rzędu 1.500 zł. Biorąc pod uwagę koszty sądowe, a także konieczność długotrwałego zaangażowania w postępowanie sądowe, nie są to wielkie sumy. Czy jednak istnieje szansa na uzyskanie wyższej kwoty w polskim sądzie?
Nawet jeśli zgłaszane przez powodów roszczenia za naruszenie RODO opiewały na dwadzieścia tysięcy złotych, to w wyrokach sądów można było do tej pory liczyć przede wszystkim na kwoty rzędu 1.500 zł. Biorąc pod uwagę koszty sądowe, a także konieczność długotrwałego zaangażowania w postępowanie sądowe, nie są to wielkie sumy. Czy jednak istnieje szansa na uzyskanie wyższej kwoty w polskim sądzie?
