WYDANIE ONLINE
Dane osobowe mogą być przetwarzane tylko w razie wystąpienia określonych przesłanek. Jedną z nich jest tzw. prawnie usprawiedliwiony cel. Jest on często wykorzystywany, gdy nie ma żadnej innej podstawy prawnej przetwarzania danych, niczym ostatnia deska ratunku. Takie postępowanie nie jest prawidłowe.
Prezydent RP skierował wniosek do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności z konstytucją Prawa o ustroju sądów powszechnych. Zgodnie z tą ustawą minister sprawiedliwości miałby dostęp do danych osobowych, w tym danych wrażliwych, wszystkich stron postępowania.
Lista Robinsonów to inicjatywa Stowarzyszenia Marketingu Bezpośredniego. Osoby, które nie chcą otrzymywać niezamówionych reklam, mogą wpisać się na listę, a firmy zrzeszone w SMB nie wyślą im swoich ofert.
Urzędy nie przykładają wystarczającej wagi do bezpieczeństwa informacji przetwarzanych w systemach informatycznych – alarmuje Najwyższa Izba Kontroli.
Pracodawca może monitorować zachowania pracownika związane z pracą, np. kontrolować trzeźwość, gdy podejrzewa, że jest on pod wpływem alkoholu. Trzeba jednak pamiętać o zasadach prawa pracy czy ochrony danych osobowych, aby taka kontrola odbywała się zgodnie z prawem.
Jednostki ochrony zdrowia w szczególny sposób są zobowiązane do ochrony danych osobowych, m.in. dlatego że w swoich bazach mają dużo danych wrażliwych. Często zmieniające się przepisy w tym zakresie nie ułatwiają pracy administratorom bezpieczeństwa informacji w placówkach medycznych.
Administratorzy bezpieczeństwa informacji powołani przed 1 stycznia 2015 r. będą pełnić swoją funkcję na obecnych zasadach tylko do 30 czerwca 2015 r. Chyba, że administratorzy danych zdecydują się zgłosić ich do rejestru GIODO. Wielu ADO wciąż waha się jednak, czy powołanie ABI będzie dla nich opłacalne.
Jednym z kluczowych elementów niezbędnych do wprowadzenia skutecznego systemu ochrony danych osobowych jest zminimalizowanie ryzyka wystąpienia ewentualnych incydentów. Mogą one bowiem pojawić się u każdego administratora danych, zarówno w szkole, placówce medycznej, urzędzie, jaki i w prywatnej firmie.
Do 2014 roku szkoła mogła przetwarzać dane osobowe absolwentów na podstawie ich zgody. Po nowelizacji prawa o szkolnictwie wyższym nie ma już takiego obowiązku. Chyba że uczelnia pozyskuje dodatkowe dane (poza imieniem, nazwiskiem i adresem do korespondencji) – wówczas zgoda jest konieczna.
