Jedną z najważniejszych, a może nawet najistotniejszą zmianą wprowadzoną 4 maja 2019 r. w tzw. ustawie wdrażającej RODO jest nowelizacja Kodeksu pracy. Przede wszystkim zostały doprecyzowane reguły przetwarzania danych osobowych kandydatów do zatrudnienia oraz pracowników, co dotychczas wywoływało wiele wątpliwości. Sprawdź, jak przedstawia się ta kwestia po zmianach.