To, jak przetwarzasz dane osobowe kandydatów i pracowników, zbada również PIP
Po wejściu w życie ustawy wdrażającej RODO Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych nie jest jedyną osobą, która może zająć stanowisko w kwestiach dotyczących przetwarzania danych osobowych na potrzeby zatrudnienia. Kompetencja taka przysługuje również Państwowej Inspekcji Pracy. PIP może też kontrolować legalność stosowania monitoringu w zakładzie pracy. Szczegóły w artykule.
Prowadzisz fundusz socjalny? Sprawdź, jak przetwarzać dane beneficjentów
W związku z administrowaniem zakładowym funduszem świadczeń socjalnych dochodzi do przetwarzania danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z funduszu. W niektórych przypadkach są to dane wrażliwe, a mianowicie o stanie zdrowia. Mając to na względzie, ustawodawca przewidział nowe reguły przetwarzania danych osobowych ZFŚS. Sprawdź, jakie rozwiązania musisz wdrożyć.
Poznaj nowe zasady przetwarzania danych w związku ze świadczeniem usług drogą elektroniczną
Kolejną ze zmian wprowadzonych tzw. ustawą wdrażającą RODO jest modyfikacja zasad przetwarzania danych w związku ze świadczeniem usług drogą elektroniczną. Poza samym dostosowaniem przepisów tej ustawy do RODO warto zwrócić uwagę na to, w jakich przypadkach dane osobowe, które nie są niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną, mogą być przetwarzane za zgodą podmiotu danych.
O zakazie monitorowania pomieszczeń związkowych i innych zmianach w stosowaniu monitoringu
Nadzór pracodawcy nad bezpieczeństwem pracy może być realizowany z uwzględnieniem różnych środków organizacyjnych i technicznych. Szczególną formą takiego nadzoru jest monitoring. Podstawową formą monitoringu, którą może zastosować każdy pracodawca, z uwzględnieniem specyfiki prowadzonej działalności, jest monitoring wizyjny. W tym zakresie również przewidziane zostały pewne zmiany. Sprawdź jakie.
O przetwarzaniu danych osobowych autora donosu i innych zmianach w Prawie budowlanym
Interesujące zmiany wprowadzono również w Prawie budowlanym. Przede wszystkim dotyczą informowania organów administracji architektoniczno−budowlanej przez osoby trzecie o nieprawidłowościach w zakresie budowy. Szczegóły w artykule.
Jesteś straszony konsekwencjami wynikającymi z RODO? Zawiadom organa ścigania
Niejednokrotnie administratorzy i podmioty przetwarzające byli zmuszeni mierzyć się z oszustami, którzy np. żądali zapłaty „odszkodowania”, grozili doprowadzeniem do wszczęcia przeciwko administratorowi lub procesorowi postępowania kontrolnego, a w konsekwencji − do ukarania karą finansową. Nowe przepisy Kodeksu karnego mają na celu ukrócić tego typu proceder.
Jak spełnić obowiązek informacyjny w postępowaniu administracyjnym – poznaj nowe rozwiązania
Ustawa wdrażająca RODO przewiduje również zmiany w procedurze administracyjnej. Dotyczą one w głównej mierze kwestii obowiązku informacyjnego realizowanego przez organy prowadzące postępowanie. Sprawdź, jakie nowości musisz wdrożyć w procedurze administracyjnej.
Jak przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – poznaj nowe zasady
Jedną z najważniejszych, a może nawet najistotniejszą zmianą wprowadzoną 4 maja 2019 r. w tzw. ustawie wdrażającej RODO jest nowelizacja Kodeksu pracy. Przede wszystkim zostały doprecyzowane reguły przetwarzania danych osobowych kandydatów do zatrudnienia oraz pracowników, co dotychczas wywoływało wiele wątpliwości. Sprawdź, jak przedstawia się ta kwestia po zmianach.
