Po wejściu w życie ustawy wdrażającej RODO Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych nie jest jedyną osobą, która może zająć stanowisko w kwestiach dotyczących przetwarzania danych osobowych na potrzeby zatrudnienia. Kompetencja taka przysługuje również Państwowej Inspekcji Pracy. PIP może też kontrolować legalność stosowania monitoringu w zakładzie pracy. Szczegóły w artykule.