Jak postępować wobec osób zatrudnionych w strukturze ADO na podstawie umów cywilnoprawnych
W strukturze administratora danych osobowych (ADO) często funkcjonują osoby, których podstawą zatrudnienia nie jest umowa o pracę, lecz inna umowa cywilnoprawna, np. umowa o dzieło, umowa zlecenia czy też nawet umowa o współpracę zawarta z jednoosobowym przedsiębiorcą. W praktyce dochodzi do sytuacji, w których na co dzień takie osoby przetwarzają dane osobowe na polecenie ADO na takich samych zasadach, jak inni jego pracownicy. Sprawdź, jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych, aby zachować zgodność z RODO.
Dane pracowników w dokumentacji technicznej
Pytanie: Jak należy traktować i postępować z danymi osobowymi takimi jak imię, nazwisko, tytuł, wykształcenie, podpis umieszczanymi na dokumentacji technicznej, konstrukcyjnej, rysunkach roboczych wytwarzanych w danym zakładzie, firmie? Dokumentacja jest wykorzystywana w danej firmie przez pracowników produkcyjnych, może być wykorzystywana na zewnątrz firmy przez inny podmiot. Jak postępować gdy dokumentacja trafi do firmy od zewnętrznego podmiotu?
Czym różni się pseudonimizacja danych osobowych od anonimizacji
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) zobowiązuje administratorów danych do wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych w celu skutecznej ochrony danych osobowych. Działaniami, które służą zabezpieczeniu danych są m.in. pseudonimizacja i anonimizacja danych. Czym różnią się te dwa procesy przeprowadzane na danych osobowych? O czym warto pamiętać przy obu działaniach?
