WYDANIE ONLINE
Do tej pory polskie przepisy nie odnosiły się do kwestii profilowania. Zmieni się to z chwilą, gdy zacznie obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Dla administratorów danych będzie to oznaczało dodatkowe obowiązki, w tym informacyjne. Sprawdź, jakie warunki trzeba będzie spełnić, by móc stosować profilowanie zgodnie z ogólnym rozporządzeniem.
Gminne komisje rozwiązywania problemów alkoholowych nie gwarantują ochrony danych osobowych – alarmuje Najwyższa Izba Kontroli. Jak wynika z raportu NIK, komisje niezgodnie z prawem zwracały się do innych instytucji, np. policji czy ośrodków pomocy społecznej, o udostępnienie danych osobowych osób uzależnionych.
Umowa między Unią Europejską a Kanadą, która dotyczy przekazywania danych o przelocie pasażera (PNR), nie może zostać zawarta w obecnej postaci – twierdzi Paolo Mengozzi, rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Jego zdaniem postanowienia tej umowy są sprzeczne z prawami podstawowymi UE.
Sejm zaakceptował poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o administracji podatkowej oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada on możliwość dowolnej wymiany danych osobowych pomiędzy ministrem finansów i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Teraz ustawą zajmie się Senat.
Obowiązujące przepisy naruszają prawo osób z niepełnosprawnościami do prywatności – alarmuje Rzecznik Praw Obywatelskich. Zdaniem RPO obligatoryjne udostępnienie pracodawcy informacji o schorzeniu, na które cierpi pracownik, narusza m.in. jego prawo do ochrony danych osobowych.
Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do ministra obrony narodowej o zajęcie się sprawą żołnierza, którego wrażliwe dane osobowe zostały udostępnione w rozkazie dziennym. RPO przypomina, że dane wrażliwe powinny być szczególnie chronione, a przede wszystkim nieudostępniane osobom nieupoważnionym.
Jako pracodawca masz obowiązki wobec swoich pracowników, które wynikają z ustawy o ochronie danych osobowych. Jednak po zakończeniu stosunku pracy, w określonych sytuacjach, te przepisy także obowiązują. Sprawdź, jakie sześć kroków związanych z ochroną danych osobowych musisz wykonać, gdy zakończysz współpracę ze swoim pracownikiem.
Polskie przepisy nie definiują wprost, czym jest wizerunek człowieka. W doktrynie prawniczej także nie znajdziemy jednolitej definicji tego pojęcia. Bez wątpienia wizerunek jest daną osobową, gdyż pozwala zidentyfikować człowieka. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych bardziej szczegółowo odnosi się do tej kwestii i wizerunek człowieka zalicza do danych biometrycznych.
Administrator bezpieczeństwa informacji to pojęcie, które funkcjonuje w polskich przepisach od 1997 roku. Ostatnia nowelizacja zmieniła jego status, obowiązki oraz wymagania wobec osoby, która taką funkcję pełni. Sprawdź, jakie obowiązki ma administrator bezpieczeństwa informacji i jak je realizować.
Z obowiązku rejestracji zbiorów danych w GIODO są zwolnieni ci administratorzy danych, którzy powołali ABI. Ze zwolnienia mogą skorzystać też ci, którzy spełniają określone przesłanki. Czy rejestr korespondencji przychodzącej i wychodzącej, rejestr pełnomocnictw lub ewidencja udostępnionych danych osobowych też są zwolnione z obowiązku rejestracji?
Obowiązujące przepisy nie zabraniają pracodawcom stosowania monitoringu. Korzystając z wideo nadzoru, trzeba jednak pamiętać o kilku zasadach. Musi on być jawny, dane z monitoringu muszą być odpowiednio zabezpieczone, a pracownicy muszą mieć zagwarantowane prawo dostępu do swoich danych. Sprawdź, jakie inne warunki musisz spełnić, żeby móc korzystać z monitoringu w miejscu pracy.
Przepisy nie nakazują wprost administratorowi bezpieczeństwa informacji prowadzenia szkoleń z ochrony danych osobowych dla pracowników. Jest to jednak jeden ze środków, który pomaga zapewnić, że dane osobowe są odpowiednio chronione. Sprawdź, jak przeprowadzić takie szkolenie i jakie informacje przekazać pracownikom. Zobacz test, jaki możesz przeprowadzić na koniec szkolenia, żeby sprawdzić wiedzę pracowników.
