DPIA w jednostce budżetowej – w zakresie spraw kadrowych
Pytanie: Jednostka budżetowa realizuje czynności przetwarzania w zakresie spraw kadrowo-płacowych (operacje takie jak zatrudnianie w tym w trybie naboru na stanowisko urzędnicze, prowadzenie akt osobowych i innej dokumentacji zatrudnieniowej, wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego, rozliczanie z ZUS i US, przechowywanie dokumentacji, w tym elektronicznie). Poza tym raz na pięć lat przetwarzane są dane osobowe w związku z oceną okresową pracowników na stanowiskach urzędniczych. Czy czynności te rodzą konieczność przeprowadzenia oceny skutków przetwarzania co do ochrony danych (na podstawie kryterium 1 − Ewaluacja lub ocena, w tym profilowanie i przewidywanie)? Czy też znajdzie tutaj zastosowanie wyjątek z art. 35 ust. 10 RODO.
DPIA krok po kroku
DPIA w 7 krokach. Sprawdź, jak zgodnie z prawem i efektywnie dokonać oceny skutków przetwarzania co do ochrony danych.
Analizujesz ryzyko lub przeprowadzasz DPIA? Tego robić Ci nie wolno
Zarówno w toku ogólnej analizy ryzyka, jak i DPIA nietrudno o błąd, który może zniekształcić wyniki oceny.
Analiza ryzyka a DPIA − porównanie
Te dwa procesy są czasami mylone. Sprawdzamy, czym różni się ogólna analiza ryzyka od DPIA.
