WYDANIE ONLINE
W kwietniowym numerze „Ochrony danych osobowych” przedstawiliśmy krok po kroku, jak przebiega postępowanie kontrolne prowadzone przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych osobowych. Konsekwencją stwierdzenia uchybień w toku tej procedury jest zaś wszczęcie postępowania w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych, które może zakończyć się wysoką karą finansową. Przedstawiamy, jak wygląda taka procedura, a także, jakie prawa i obowiązki w jej trakcie przysługują administratorowi danych osobowych.
Urząd Ochrony Danych Osobowych uruchomił specjalny newsletter dla inspektorów ochrony danych. Newsletter ma na celu dostarczanie inspektorom aktualnych informacji dotyczących ochrony danych osobowych.
Aktualnie w sądzie istnieje konieczność wyznaczenia inspektora ochrony danych zarówno na podstawie RODO, ale także ustawy o ochronie danych osobowych przetwarzanych w związku z zapobieganiem i zwalczaniem przestępczości. Czy to oznacza, że w sądzie należy wyznaczyć dwóch inspektorów? Poznaj stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Trwający strajk nauczycieli rodzi wiele wątpliwości dyrektorów szkół odnośnie zasad przetwarzania danych osobowych strajkujących pracowników. Jedna z nich dotyczy przekazywania danych osobowych nauczycieli do systemu informacji oświatowej. Rozwiewa ją jednak Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Celem działalności organizacji związkowych jest ochrona zbiorowych ale też indywidualnych interesów ich członków. W związku z tym organizacje związkowe mogą pozyskiwać od pracodawców rozmaite informacje. Jakie dane można przekazywać organizacjom związkowym? Sprawdź w artykule.
Jednym z najważniejszych źródeł finansowania przez organizacje pożytku publicznego (OPP) ich działalności statutowej są wpłaty pozyskiwane w ramach 1% podatku. Wiążą się z tym nie tylko profity, ale również istotne obowiązki, w tym także w zakresie przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych. O czym pamiętać, przetwarzając dane osobowe darczyńców, aby nie narazić się na odpowiedzialność za naruszenie ochrony danych?
Tzw. ustawa wprowadzająca RODO wprowadziła m.in. zmiany w Kodeksie pracy. Jeżeli chodzi o przepisy bezpośrednio poświęcone monitoringowi, zmiany te nie są znaczące, jednakże patrząc na systematykę wszystkich dokonanych zmian, można już teraz domniemywać, że będą one budziły wątpliwości interpretacyjne. Dowiedz się, dlaczego warto zachować ostrożność, wprowadzając monitoring w zakładzie pracy.
Czy odmowa podpisania dokumentacji RODO stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika. A czy za takie naruszenie może być uznana odmowa podpisania przygotowanej przez pracodawcę dokumentacji RODO? To zależy od okoliczności danego przypadku, a w szczególności od tego, jakie dokumenty przedłożono pracownikowi do podpisania. Światło na ten problem rzuca niedawny wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu.
Pytanie: Jak długo można przechowywać zdjęcia pracowników zrobione w ramach elektronicznej ewidencji czasu pracy w momencie przykładania karty do czytnika? Nie są to zdjęcia pozwalające na automatyczną identyfikację osoby, a jedynie mają walor dowodowy. Nie jest prowadzona dodatkowa ewidencja - dysponujemy rejestracją użycia karty oraz wskazanym zdjęciem.
Pytanie: Co powinien obejmować regulamin pracy nowo założonej firmy w związku z przepisami o ochronie danych osobowych?
Pytanie: Omyłkowo pracownik wysłał jedną zbiorczą informacją do ok. 100 klientów firmy. W konsekwencji każdy adresat mógł zobaczyć adresy e-mail pozostałych klientów. Czy ten fakt powinien zostać zgłoszony do Urzędu Ochrony Danych Osobowych?
Pytanie: Na podstawie umowy handlowej pracodawca deleguje pracowników do pracy u swojego kontrahenta. Kontrahent ten będzie korzystał z tych pracowników, ale jednocześnie musi zapewnić im zakwaterowanie, odpowiednie warunki socjalne i bhp, w tym szkolenie bhp dla pracowników. W związku z tym przekazywane są dane osobowe pracowników. Czy w takiej sytuacji kontrahenci winni zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych? Czy do przekazania danych pracowników konieczna jest ich zgoda?
