Jak przekazywać dane pracowników delegowanych do pracy w innej firmie
Pytanie: Na podstawie umowy handlowej pracodawca deleguje pracowników do pracy u swojego kontrahenta. Kontrahent ten będzie korzystał z tych pracowników, ale jednocześnie musi zapewnić im zakwaterowanie, odpowiednie warunki socjalne i bhp, w tym szkolenie bhp dla pracowników. W związku z tym przekazywane są dane osobowe pracowników. Czy w takiej sytuacji kontrahenci winni zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych? Czy do przekazania danych pracowników konieczna jest ich zgoda?
Jak przedstawia się organizacja monitoringu po zmianach w prawie
Tzw. ustawa wprowadzająca RODO wprowadziła m.in. zmiany w Kodeksie pracy. Jeżeli chodzi o przepisy bezpośrednio poświęcone monitoringowi, zmiany te nie są znaczące, jednakże patrząc na systematykę wszystkich dokonanych zmian, można już teraz domniemywać, że będą one budziły wątpliwości interpretacyjne. Dowiedz się, dlaczego warto zachować ostrożność, wprowadzając monitoring w zakładzie pracy.
Jak długo przechowywać elektroniczne fotografie pracowników
Pytanie: Jak długo można przechowywać zdjęcia pracowników zrobione w ramach elektronicznej ewidencji czasu pracy w momencie przykładania karty do czytnika? Nie są to zdjęcia pozwalające na automatyczną identyfikację osoby, a jedynie mają walor dowodowy. Nie jest prowadzona dodatkowa ewidencja - dysponujemy rejestracją użycia karty oraz wskazanym zdjęciem.
Czy wystarczy jeden IOD w sądzie powszechnym
Aktualnie w sądzie istnieje konieczność wyznaczenia inspektora ochrony danych zarówno na podstawie RODO, ale także ustawy o ochronie danych osobowych przetwarzanych w związku z zapobieganiem i zwalczaniem przestępczości. Czy to oznacza, że w sądzie należy wyznaczyć dwóch inspektorów? Poznaj stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Czy można zwolnić dyscyplinarnie za odmowę podpisania dokumentacji RODO
Czy odmowa podpisania dokumentacji RODO stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika. A czy za takie naruszenie może być uznana odmowa podpisania przygotowanej przez pracodawcę dokumentacji RODO? To zależy od okoliczności danego przypadku, a w szczególności od tego, jakie dokumenty przedłożono pracownikowi do podpisania. Światło na ten problem rzuca niedawny wyrok Sądu Rejonowego w Toruniu.
