WYDANIE ONLINE
Administrator danych osobowych mający status pracodawcy realizuje czynności przetwarzania danych osobowych przez właściwie upoważnionych pracowników. Nie można wykluczyć, że w wyniku naruszenia przepisów regulujących przetwarzanie danych osobowych zostanie wyrządzona szkoda osobie trzeciej. Zobowiązanym do jej naprawienia będzie wówczas pracodawca jako administrator danych. W takim przypadku wobec pracodawcy – administratora, pracownik będzie ponosił odpowiedzialność na podstawie przepisów pracowniczej odpowiedzialności materialnej, uregulowanej w Kodeksie pracy. Sprawdź, w jakich okolicznościach i w jaki sposób możesz pociągnąć pracownika do odpowiedzialności odszkodowawczej.
Każdy administrator musi zapewnić odpowiednie bezpieczeństwo przetwarzania danych. W związku z tym konieczne jest wyodrębnienie rodzajów ryzyka w organizacji. Administrator, mając na względzie specyfikę swojej działalności, powinien dokonać wyodrębnienia na bazie istniejących norm, np. PN-ISO/IEC 27005. Wyodrębnienia można dokonać za pomocą odpowiedniej tabeli. Proponowane rozwiązanie znajdziesz w artykule.
Dnia 13 października br. wprowadzony został Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych. Dla spółek oznacza to obowiązek przekazywania do tego rejestru danych o beneficjentach rzeczywistych. Na czym polega ten obowiązek? Sprawdź w artykule.
Urząd Ochrony Danych Osobowych przestrzega przed zagrożeniem wynikającym z e-maili zawierających niebezpieczne linki. Tak zwany phishing jest poważnym niebezpieczeństwem dla użytkowników. O zagrożeniu zostały już poinformowane organy ścigania.
W dniu 1 października 2019 r. w Zespole Szkolno-Przedszkolnym z Oddziałami Integracyjnymi w Rojowie zorganizowano pierwsze spotkanie z cyklu „#RODO w edukacji”. Spotkanie odbyło się w związku z realizacją programu „Twoje dane – Twoja sprawa. Skuteczna ochrona danych osobowych. Inicjatywa edukacyjna skierowana do uczniów i nauczycieli”. Patronem X edycji programu jest m.in. „Ochrona danych osobowych”.
Jak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pracodawca nie może samodzielnie kontrolować trzeźwości pracowników. Stanowisko resortu jest więc zgodne z wcześniejszym komunikatem Prezesa UODO.
Wiemy już, że pracodawcy mogą przetwarzać dane osobowe kandydatów do zatrudnienia m.in. w celu skierowania ich na wstępne badania profilaktyczne bądź zbadania ich kwalifikacji. Może jednak zdarzyć się, że kandydat ostatecznie nie podejmie zatrudnienia. Sprawdź, jak wówczas należy postąpić z jego danymi osobowymi.
Domyślnie zaznaczony checkbox, którego zaznaczenie użytkownik musi usunąć, aby odmówić udzielenia zgody, nie może być równoznaczny ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych za pomocą plików cookie. To stanowisko wydanego 1 października 2018 r. wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej C‑673/17. Poznaj szczegóły orzeczenia.
Podmiot danych ma zagwarantowaną przez RODO całą paletę praw. Oprócz najbardziej znanych i szeroko omawianych, takich jak prawo do bycia zapomnianym czy prawo do przenoszenia danych, istnieją też jednak takie uprawnienia, które wydają się być nieco przykurzone i zapomniane. Niesłusznie – omówione w tym artykule prawo do ograniczenia przetwarzania jest w praktyce bardzo przydatne. Sprawdź, jak należy zareagować w przypadku otrzymania żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych.
Pytanie: Z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jednak już następnego dnia został zatrudniony ponownie. Czy w związku z tym należy na nowo pozyskać od niego oświadczenie o poufności i zgody na przetwarzanie jego danych (w zakresie, w jakim dane nie są przetwarzane na innych podstawach)?
Pytanie: Czy konieczna jest realizacja obowiązku informacyjnego w przypadku postępowania mandatowego lub postępowania związanego z wykroczeniem lub pouczeniem?
